Öne Çıkanlar Türkiye nüfusu NİSAN AYI ENFLASYONU nuhasebe İstiklal Marşını ilahi gibi okudular Tahsilat Genel Tebliği Yayınlandı

YÖNETİM BECERİLERİ

Bu seminerin amacı katılanların fark yaratan çok başarılı bir yönetici olmak için neler yapmaları gerektiğini ve bunları gerçek hayat durumlarında nasıl uygulayacaklarını öğrenmeleridir.

YÖNETİM BECERİLERİ

AMAÇ

Bu seminerin amacı katılanların fark yaratan çok başarılı bir yönetici olmak için neler yapmaları gerektiğini ve bunları gerçek hayat durumlarında nasıl uygulayacaklarını öğrenmeleridir.

 ODAK NOKTALARI

#Liderlik #Ekibi motive etmek #Güven yaratmak #Performans geliştirme #Takım ruhu #İlişki yönetimi #Farklılıkları yönetmek

 EĞİTİMDEN BEKLENEN SONUÇLAR

Bilir: Yöneticilik ve liderlik yetkinliklerini bilir. Ekibinin performansını arttıracak motivasyon, ikna tekniklerini, duygu yönetimi tekniklerini bilir.
Anlar: Adil bir yönetici olmanın, performans ölçümünün önemini anlar. Doğru yönlendirmenin iş performansına olan etkisini, farklılıkları sinerjiye dönüştürmenin mümkün olduğunu anlar. 
Yapar: Takım hedeflerine ulaşmak için takım üyelerini harekete geçirir, takımda potansiyelin performansa dönüştürülmesini sağlar, takım içersinde durumsal liderlik yaklaşımlarını kullanır, takımda "biz" bilincinin oluşmasını sağlar.

 HEDEF KİTLE

Yöneticiler/ yönetici adayları katılabilir.

 İÇERİK

  • Yöneticilik – Liderlik
    • Yönetim ve Çağdaş Liderlik
    • Rekabet Üstünlüğü Sağlayan Yönetim
    • Vizyon Oluşturmak
    • Kurumsal Değişimi Yönetmek
    • Karar Vermek, Planlamak ve Denetlemek
    • Yetkilendirme ve Delegasyon Becerileri
    • Ekip Oluşturmak
      • Güçlü Yanlar Üzerinde Ekip Oluşturmak
    • Çalışanların Gelişimini Sağlamak
      • İnsana Yönelik Yönetim
    • İnsanları Etkilemek İçin
      • Kendimizi Kabul Ettirme Teknikleri
    • Motivasyon
      • Çalışanların Motivasyonu Nasıl Yaratılır, Nasıl Korunur?
    • Çatışma Yönetimi Becerileri
      • Çelişkileri Yönetmek
    • Departman Kalitesini Arttırmak
    • Departmanlar Arası İletişimi Yönetmek
  • Takım Ruhu
    • Mükemmel Takımlar
    • Kendisini Yöneten Ekipler
    • Ekibe Bağlılık Nasıl Oluşturulur?
    • Ekip Üyelerinin İnsiyatif Kullanmaları  ve Sorumluluk Alması için Yapılması Gerekenler
    • “Biz” Bilinci
    • Takım Ruhu’nun Ölçülmesi
    • Takım Kalitesini Arttırmak için Uygulamalar

 EĞİTİM YETKİNLİK İLİŞKİSİ

Davranışsal Yetkinlikler: Proaktif Davranış ve Duygu Yönetimi, İletişim, Güven Yaratma, Takım Çalışması ve İşbirliği
Yönetsel Yetkinlikler: Hızlı Karar Alma ve Çeviklik, Yetenek Yönetimi, Performans Geliştirme, Sonuç Odaklılık
Mesleki/Bankacılık Teknik Yetkinlikler: İlişki Yönetimi, İkna
Öz-Gelecek Yetkinlikleri: Vizyon ve Değerlerle Liderlik, Değişim ve Düşünce Liderliği, Kuşaklararası Etkileşim, Farklılıkları Yönetme

Anahtar Kelimeler:
YÖNETİM BECERİLERİ
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.